2006年9月より稼働した物流センターの大阪DMCに、アスクルとして初めて従業員とそこで働くパートナースタッフが利用可能な託児所を設置（託児所の運営は専門業者に委託）しました。2011年5月期末現在では、1歳から4歳までの5名のお子様に利用していただいており、開設当初から延べ約89名のお子様に利用していただきました。従業員やスタッフの皆さんは、同じ建物内に子供を預けられるため、安心して働くことができます。アスクルでは、より働きやすい職場を目指し、これからも就労環境の整備に力を入れていきます。
アスクルの従業員は60歳を迎えると、本人の意思によって働き続けるかどうかを選択することができます。働くことを選択した「就業形態選択権付き」社員は、ワークライフバランスを大事にしながら、就業時間や就業日を自由に短縮または選択することができ、65歳になるまでこれまでと同じ待遇で働くことのできる制度です。もちろんこれまで通りの働き方を選択することも可能ですが、セカンド・ライフへの準備として、あるいは自己実現のためなど、自分自身の働き方を決めることができます。これまでに12名が「就業形態選択権付き」社員として継続雇用を選択し、そのうち3名が65歳以上で、現在もさまざまな場所や部門で働いています。2006年の制度創設以来、60歳を迎えたほとんどの社員がこの制度を利用し、アスクルで働き続けています。
- 就業形態選択権付き社員コメント
中村良平さん - 私は、現在週4日の勤務を選択しています。仕事の内容はこれまでと変わりません。週1日は趣味や今後の生活のための準備の時間にあてています。待遇面など、これまでと同じ条件で勤務でき、また自由に勤務時間を選択できるこの制度を有意義に活用させてもらっています。
従業員に自己実現の機会を提供し、個人のキャリア形成を支援するために、アスクルでは勤続3年以上の従業員を対象に、以下3種類のライフサポート休職制度を設けています。
| 制度名 | 概要 |
|---|---|
| エデュケーションサポート休職 | MBA取得や語学研修のための海外留学、国内の大学や大学院に通うなど、能力開発を実現し、社外でも通用する専門性やスキルを身につけるための休職制度。 |
| ボランティアサポート休職 | 社会福祉活動、環境保全のための活動、国際／海外協力、文化・芸術交流、教育・スポーツ振興、災害援助、地域社会振興等、公共の福祉の推進に資する活動をするための休職制度。 |
| セカンドライフサポート休職 （50歳以上が対象） |
将来の人生をより充実した形で迎えられるよう在職中からその軌道を作るための休職制度。 |
アスクルでは、仕事と家庭の両立を支援する勤務制度や職場環境づくりを推進しています。
介護を必要とする家族を持つ従業員が、仕事をしながら介護ができるよう介護休業・介護短時間勤務制度を設けており、働きやすい柔軟な就業形態をとることができます。介護を必要とする家族1名につき、通算で1年の介護休業を取得することが可能で、これまでに数名がこの制度を活用していますが、2011年5月期は0名でした。2012年5月期は1名が3ヶ月の予定で取得しています。子育て中の従業員は、子供が満2歳の誕生日までの間、育児休業を取得することができます。さらに、従業員の要望に応えて、小学校4年生の4月20日までの間、育児短時間勤務を選択できるようにしており、子供の看護などの場合には小学校在学までの間は必要な日数だけ休暇をとることが可能です。2011年5月期の育児休業からの復帰率は100％となっています。
- 育児休業取得者コメント
畝本智美さん - 子供が1歳8ヶ月になった2009年4月に復帰しました。1歳を過ぎたら復帰しようと思っていたのですが、保育園の空きがなく4月まで待つことになり、会社の育児休業が2年間あったことがとても助かったのを覚えています。現在、短時間勤務をしていますが、小学校に上がっても続けられるので安心して働けそうです。周囲には育児休暇をとっている先輩社員が多く、仕事と育児について困ったことがあれば相談できるので助かっています。
アスクルでは、年齢・性別・国籍・障害の有無を問わず、多様な人材を雇用しています。お客様の多様なご要望にお応えするためには、従業員の多様な発想や工夫が必要不可欠です。障害者雇用に関する取り組みとしては、2011年5月時点で、7名の障害者の方に働いていただいています。今後も働きやすい職場環境づくりを行っていきます。
