ライフサポート休職制度、「就業形態選択権」付き社員制度

ライフサポート休職制度 従業員に自己実現の機会を提供し、個人のキャリア形成を支援するために、アスクルでは勤続3年以上の従業員を対象に、以下の...

「Consumer Brand商品（CB商品）」の開発

「Consumer Brand商品（CB商品）」の開発 「LOHACO EC マーケティングラボ」の活動の一環で2015年から開始した “暮...

【「アスクル資源循環プラットフォーム（クリアホルダー）」】

「アスクル資源循環プラットフォーム（クリアホルダー）」 「アスクル資源循環プラットフォーム」（Webサイト） ...

従業員の心と体のケア（健康管理）

従業員の心と体のケア（健康管理） 健康管理体制 アスクルでは、「お客様のために進化する」というDNAおよび「仕事場とくらしと地...

サイトマップ

トップメッセージ このWebサイトにおける報告概要について Special Issue ...

1 box for 2 trees project

アスクルのインドネシア産コピー用紙から広がる環境取組 森林再生について知る ...

環境活動のあゆみ

2000年 省資源梱包による配送をスタート 2001年 2001秋・冬号カタログにおいて環境ラベルの誤表示...

腐敗防止・企業倫理

「ASKUL CODE OF CONDUCT」（倫理・行動規範） アスクルでは、「ASKUL CODE OF CONDUCT（アスクル コー...

「お仕事専用 こんなのほしいな開発部」教えて！開発部のお仕事

ここにいる3人は全員マーチャンダイザー(MD)と呼ばれる仕事をしています。MDはオフィスに届けるカ...

ステークホルダーとの対話

ステークホルダーとの対話 アスクルの主要なステークホルダーは「お客様」「株主･投資家」「パートナー企業（取引先）」「従業員」「地域・社会」と...

コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方

コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 アスクルは、「仕事場とくらしと地球の明日に『うれしい』を届け続ける。」というパーパス（存在意...

座談会レポ 「カンボジアの水と衛生支援」 ハビタット・ジャパン×エステー×アスクル

エステー株式会社とアスクル株式会社の共同寄付企画「空気や水の環境を考えるプロジェクト」は、2022年8月から認定NPO法人...

サステナビリティ

基本方針・ マテリアリティ 私たちアスクルグループは、仕事場とくらしと地球の明日を支える企業として 志を同じくする仲間と共にグループ...

2011CSRトップメッセージ

3月11日に発生した東日本大震災では多くの方々の命が失われ、今なお深刻な被災状況が続いております。被災された方々に心より...

約束５：「回収・循環」

【回収・循環】 返品による商品廃棄の削減 アスクルでは、イメージ違いなどの理由で、商品が返品されることがあります。これまで返...

ダウンロード

ダウンロード アスクルでは2002年より環境報告書（冊子）を継続的に発行してきましたが、2011年5月期よりWebサイトを中心...

マインドBOOK

「マインドBOOK」 アスクルでは、お客様満足度のさらなる向上・深化のために、お客様サービスレベルの明確化とサービスマインドの浸透を図る...

電気自動車の導入

電気自動車（EV）の導入 アスクルは、2017年、国際的イニシアティブである「RE100（Renewable Energy 100%）」とと...

働く女性を応援する「LOHACO」、スタート。

このページの情報は掲載日・更新日現在のものです。／掲載日：2013年8月5日 いつでも、どこでも、誰にでも。欲し...

リスク・コンプライアンス委員会

リスク・コンプライアンス委員会 アスクルでは、当社グループにおけるリスクを管理するとともに、法令や社内外の規則・規範を遵守し、適正な業務遂行...

適時開示、株主・投資家との対話

アスクルのダイバーシティ＆インクルージョンに関するトップメッセージ

アスクルのダイバーシティ＆インクルージョンに関するトップメッセージ 企業が持続的に成長を続け、企業価値を高めていくためには、お客様と地球...

約束４：「販売・配送」

【販売・配送】 インターネット受注率の向上にむけて アスクルでは、お客様からのご注文をファックスとインターネットの2つの方法で...

Special Issues

東日本復興支援として、岩手県・宮城県・福島県で事業を営む事業者へ資金調達・寄付を組み合わせた新たな...